Pensionskassenbeitrag statt Gehaltserhöhung
„Mehr Netto vom Brutto“ – diesem gängigen Wunsch kommen Unternehmen nach, wenn sie Pensionskassenbeiträge für ihre Mitarbeiter:innen einzahlen.
Die betriebliche Zusatzpension für Ihre Mitarbeiter:innen – flexibel vorsorgen mit Valida Pensionskasse
Mit der Valida Zusatzpension bieten wir ein flexibles Vorsorgemodell für Unternehmen, das sich individuell an Ihre Anforderungen und betrieblichen Gegebenheiten anpassen lässt. Mit einer modernen Betriebspension wählen Sie zwischen unterschiedlichen Varianten und bestimmen selbst die Höhe Ihrer Beiträge.
Was ist eine Zusatzpension – und was kann Sie?
Die gesetzliche Pension allein reicht heute oft nicht mehr aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu halten. Genau hier setzt die Zusatzpension an – eine betriebliche Vorsorgelösung, die gemeinsam von Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen aufgebaut wird. In Österreich stellt sie daher eine sinnvolle Ergänzung zur staatlichen Pension dar und ist Teil der sogenannten „zweiten Säule“ des Pensionssystems.
Arbeitgeber:innen zahlen regelmäßig Beiträge in die Pensionskasse ein und ermöglichen so einen nachhaltigen Vermögensaufbau für ihre Arbeiternehmer:innen.
Für Arbeitnehmer:innen bedeutet das: mehr finanzielle Freiheit im Alter. Für Unternehmen ist es ein attraktives Instrument zur Mitarbeiterbindung und zur Positionierung als moderner, verantwortungsvolle:r Arbeitgeber:in. Die Zusatzpension schafft Sicherheit – heute und für die Zukunft.
Vorsorgen mit einer betrieblichen Pensionskassenlösung
Neben der staatlichen Pension gewinnen betriebliche Vorsorgelösungen immer mehr an Bedeutung. Durch interessante steuerliche Förderungen haben sich Betriebspensionsmodelle für viele Betriebe und Freiberufler:innen als die ideale Vorsorgeform erwiesen.
Arbeitgeberbeiträge an Pensionskassen sind bis 10,25 % der Lohn- und Gehaltssumme der einbezogenen Arbeitnehmer:innen Betriebsausgaben. Die Beiträge sind von allen Nebenkosten befreit und für die Mitarbeiter:innen frei von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsbeiträgen. Die für Mitarbeiter:innen eingezahlten Beiträge werden unter strengster Kontrolle steuerfrei veranlagt. Dabei legt die Valida Pensionskasse höchstes Augenmerk auf Sicherheit und stabile Wertentwicklung.
Zusätzlich haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit durch Eigenbeiträge ihre künftige Pension zu erhöhen. Die Pensionskasse veranlasst die Auszahlung der Betriebspensionsleistung (Alters-, Hinterbliebenen- oder Berufsunfähigkeitspension) direkt an die Pensionist:innen.
Einfach und sicher für Ihr Unternehmen:
- Die Pensionskasse ergänzt die staatliche Pension und ermöglicht Unternehmen, ihren Mitarbeiter:innen eine sichere Zusatzvorsorge anzubieten.
- Die Beitragshöhe kann flexibel gestaltet werden, je nach betrieblicher Situation und Wunsch der Mitarbeiter:innen.
- Die Auszahlung erfolgt später als zusätzliche Leistung zur staatlichen Pension (ASVG-Pension).
Vorteile der Zusatzpension mit der Valida Pensionskasse
Maßgeschneiderte Modelle für jedes Unternehmen ermöglichen individuelle Lösungen – und sorgen für zufriedene Mitarbeiter:innen.
- Steueroptimale Ausgestaltung möglich
- Beiträge sind Betriebsausgaben
- Flexible Beitragshöhe
- Keine Lohnsteuer und keine Lohnnebenkosten
- Attraktiv für qualifizierte Mitarbeiter:innen
Wie funktioniert die Zusatzpension mit der Valida Pensionskasse?
Die Zusatzpension basiert auf einer betrieblichen Vereinbarung und bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber:innen und Mitarbeitende. Auf Wunsch können sich Mitarbeiter:innen auch selbst beteiligen – steuerlich begünstigt. Die Leistungen der Valida Pensionskasse sichern den Lebensstandard im Alter und darüber hinaus.
- Arbeitgeberbeitrag gemäß Betriebs- oder Vorsorgevereinbarung
- Arbeitnehmerbeitrag freiwillig – max. bis zur Höhe des Arbeitgeberbeitrags oder max. 1.000 € p.a. (Prämienmodell)
- Lebenslange Leistungen (z. B. Alters-, Witwen- oder Waisenpension)
- Optional: Berufsunfähigkeitspension
Was braucht es für den Abschluss einer Zusatzpension?
Für die betriebliche Zusatzpension sind nur wenige Schritte notwendig – die Umsetzung ist einfach und klar geregelt:
Vorsorge- bzw. Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber:in und Mitarbeiter:innen
Pensionskassenvertrag mit der Valida Pensionskasse
Veranlagung durch die Valida Pensionskasse
(Veranlagungs- und Risikogemeinschaft)Direkte Auszahlung der Pensionsleistungen an die Mitarbeiter:innen
Berufsunfähigkeitspension und Hinterbliebenenpension – optimal abgesichert mit erhöhtem Risikoschutz
Der Mehrwert einer Gehaltsumwandlung – der Kollektivvertrag macht´s möglich!
Häufig gestellte Fragen zur Zusatzpension
Wie erfolgt die Einhebung der Beiträge?
Der zwischen Arbeitgeber:in und den Mitarbeiter:innen vereinbarte Beitrag wird nach Abschluss des Vertrages monatlich oder jährlich an die Valida Pensionskasse eingezahlt.
Wie erhalten Mitarbeiter:innen eine Übersicht über die Ansprüche?
Jede:r Arbeitnehmer:in, für die:den Beiträge an die Valida gezahlt werden, erhält jährlich eine „Leistungs- und Renteninformation“ online im Valida Vorsorgeportal. Darin werden Mitarbeiter:innen über die Leistungen von der Valida Pensionskasse informiert.
In welcher Höhe können Arbeitnehmer:innen Eigenbeiträge leisten?
Dies wird individuell im Pensionskassenvertrag geregelt. Das 1.000-Euro-Prämienmodell ermöglicht Arbeitnehmer:innen eine staatliche Förderung.
Noch weitere Fragen zur betrieblichen Pensionslösung?
In unserem ausführlichen FAQ-Bereich zur Pensionskasse finden Sie viele weitere Antworten rund um dieses Thema. Falls Ihre Frage hier nicht dabei war oder Sie mehr erfahren möchten, lohnt sich ein Blick in die vollständige Übersicht – kompakt, hilfreich und stets aktuell.