Referenzkunden

Universität für Bodenkultur Wien schließt Vertrag mit erhöhtem Risikoschutz ab

140 Jahre nach ihrer Gründung als Hochschule für Land- und Forstwirtschaft deckt die Universität für Bodenkultur Wien (BOKU) heute ein einmaliges wissenschaftliches Spektrum ab. Sie bietet wissenschaftliche Expertise zu Themen, die sich mit den Wechselwirkungen zwischen Mensch, Gesellschaft und Umwelt befassen. Forschung und Lehre konzentrieren sich auf die Sicherung und nachhaltigen Nutzung der natürlichen Lebensgrundlagen. Aktuelle Themen wie Klimawandel, Lebensmittelsicherheit, Gentechnologie und ihre Auswirkungen, Schutz vor Naturkatastrophen, nachhaltige Land- und Forstwirtschaft oder Verbesserung städtischer und ländlicher Lebensräume spiegeln sich in den Kompetenzfeldern der BOKU wider und machen ihre AbsolventInnen zu begehrten MitarbeiterInnen in Wirtschaft und Forschung.

Univ. Prof.Dipl.Ing.Dr.nat.techn. Martin H. Gerzabek, Rektor der Universität für Bodenkultur Wien:
Trotz der angespannten budgetären Situation der Universitäten war es uns ein Anliegen, den kollektivvertraglichen Rahmenbeschluss, der eine Pensionskassenlösung jeder Universität vorsieht, so rasch als möglich umzusetzen und für die engagierten MitarbeiterInnen der BOKU ein attraktives Vorsorgemodell zu finden. In Absprache mit den Betriebsräten entschieden wir uns für eine Modellgestaltung mit erhöhtem Risikoschutz bis zum vollendeten fünfzigsten Lebensjahr. Der Rechnungszins ist mit 3 % bereits an die neue Verordnung der Finanzmarktaufsicht (FMA) angepasst. Die Vorsorgevereinbarung wurde geschlechtsneutral gestaltet. Das heißt, die späteren Leistungen in der Pension werden für Frauen und Männer nach denselben Kriterien berechnet. Von der Betriebspensionslösung der BOKU sind über 1.000 Professor:innen, wissenschaftliche und nichtwissenschaftliche Mitarbeiter:innen begünstigt.

Wir freuen uns, mit der Valida Pension AG einen kompetenten und verlässlichen Partner gefunden zu haben. Die Valida Pension zeichnet sich vor allem durch ein exzellentes Kundenservice, sowie eine im langjährigen Vergleich gesehen überdurchschnittliche Performance aus.

Website: BOKU

Betriebsrat: „Lebensstandard der Mitarbeiter in der Pension aufrecht erhalten“

Die BRAU UNION ÖSTERREICH AG erzielt jährlich Umsätze von über 600 Mio. Euro und zählt mit einem Marktanteil von rund 50 % zu den Erfolgsunternehmen in Österreich. Die bekanntesten Biermarken sind Heineken, Gösser, Zipfer, Kaiser, Puntigamer, Reininghaus, Wieselburger, Schwechater, Edelweiss und Schlossgold. Auch im Bereich der alkoholfreien Getränke ist die BRAU UNION AG als Eigentümer der Fruchtsaftmarke Pago stark präsent.

Erich Heiss, Zentralbetriebsrat der Brau Union Österreich AG
„Durch ihre überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft bilden die rund 2.100 Mitarbeiter das wichtigste Unternehmenskapital. Als Anerkennung ihrer wertvollen Leistungen wurde für sie bereits im Jahr 2000 ein Betriebspensions-Modell eingerichtet. Die betriebliche Vorsorge stellt für die Mitarbeiter ein zusätzliches Standbein dar, das ihnen in der Pension helfen wird, ihren Lebensstandard aufrecht zu erhalten. Mit Blick auf die aktuellen demographischen Entwicklungen ist dies jedenfalls eine zukunftsweisende Entscheidung.

Ich bin stolz, dass das Unternehmen in Zusammenarbeit mit uns Betriebsräten ein Betriebspensions-Modell umgesetzt hat. Auch die Auswahl der Pensionskasse Valida Pension AG erfolgte in Einvernahme zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmervertretung. Die sorgfältige und bisher stets performancestarke Kapitalanlage hat mich überzeugt und gibt mir Zuversicht, dass Valida auch künftig überdurchschnittliche Veranlagungsergebnisse erzielen wird. Mit der Valida Pension AG haben wir einen langjährigen und verlässlichen Partner gefunden, der von seinem Denken und Handeln optimal zu unserem Unternehmen passt.“

Website: Brauunion 

Das eLadenetz mit 100% Grünstrom

„Mobilität braucht Verlässlichkeit“ - unter diesem Motto startete 2014 die ELLA AG als Tochterfirma der WEB Windenergie. Ziel ist der Aufbau einer österreichweiten eLadeinfrastruktur, gespeist aus 100% W.E.B Grünstrom. Schon mit der Gründung der WEB Windenergie setzte Andreas Dangl – Gründer und CEO des Jahres 2014 – einen Meilenstein für die Energiewende, der seine Fortsetzung nun in der ELLA findet.

„ELLA hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein flächendeckendes Netz an dringend notwendigen, modernen Schnellladestationen für den elektrischen Individualverkehr in Österreich aufzubauen. Mit der ELLA Bürgerbeteiligung sprechen wir visionäre Personen an, die einen Beitrag zur nachhaltigen Gestaltung unseres Verkehrs leisten wollen“, so der Pionier Andreas Dangl.
ELLA bietet schnelles, wettergeschütztes Laden an Top-Standorten – und das womöglich mit Gastronomieanbindung. Ausbaustand, Tarifmodelle und Steckertypen sind immer aktuell auf www.ella.at zu finden.

Warum die Valida Plus AG von ELLA als Betriebliche Vorsorgekasse gewählt wurde?
Das Nachhaltigkeitskonzept der Valida Vorsorge Management ist beeindruckend, die praktische Umsetzung vorbildlich. ELLA sieht sich als wichtiger Teil der Energiewende, als Baustein und Trendsetter in Sachen Elektromobilität. Einen starken Partner in der Betrieblichen Vorsorge für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, dem unsere Umwelt ebenso sehr am Herzen liegt, war uns ein großes Anliegen – und mit der Valida Plus AG haben wir diesen Partner gefunden. Die Zusammenarbeit läuft hervorragend und wir blicken gerne gemeinsam mit der Valida Plus AG in eine elektrisierende Zukunft.

Betriebliche Vorsorge hat hohen Stellenwert

Die Energie Steiermark AG, die sich in den letzten Jahren als „Green Company“ etabliert hat, ist das viertgrößte Energieunternehmen Österreichs mit den Kerngeschäftsfeldern Strom, Erdgas und Fernwärme. Auf in- und ausländischen Märkten verkauft der Konzern mit seinen mehr als 1.800 Mitarbeitern 8.000 GWh Strom, mehr als 12.000 GWh Erdgas und 2.300 GWh Fernwärme (Geschäftsjahr 2009).

Dr. Oswin Kois, Sprecher des Vorstandes der Energie Steiermark AG:
„Betriebliche Vorsorge geht in der Energie Steiermark über eine bloß finanzielle Vorsorge für die Zeit nach dem aktiven Berufsleben hinaus. Betriebliche Mitarbeitervorsorge umfasst insbesondere auch Maßnahmen der Vorsorge für und in der Zeit des aktiven Berufslebens.

Als Nachfolge für direkte leistungsorientierte Pensionszusagen nach dem aktiven Berufsleben wurden durchgängig beitragsorientierte Zusagen durch das Unternehmen im Wege von Pensionskassenbeiträgen implementiert.

Die Vorsorge im aktiven Berufsleben umfasst eine stete Weiterentwicklung der Kompetenzen und Qualifikationen auf fachlicher, methodischer und persönlicher Ebene. Die aktive Gesundheitsvorsorge die seitens des Unternehmens angeboten und unterstützt wird umfasst eine Palette von Angeboten von Gesundheitstagen über Mentaltraining bis hin zum Stressmanagement.

Mit Valida verbindet uns eine langjährige Zusammenarbeit im Bereich vielfältiger Aktuarleistungen. Dies umfasst klassische Bewertungsleistungen für Leistungszusagen wie Abfertigungen oder Jubiläumsgelder bis hin zu speziellen Leistungsmodellen für Vorpensionen oder Altersteilzeit sowie Szenarioentwicklungen für Entscheidungssituationen.

Bei einer Vielfalt an historisch gewachsenen Betriebsvereinbarungen, unterschiedlichen Kollektivverträgen und unterschiedlichen Stichtagsregelungen hat das Valida Team hier stets den Überblick gewahrt, und sorgt stets mit Genauigkeit für verlässliche Zahlen und Ziffern. Eine unbürokratische und flexible Arbeitsweise unterstützt darüber hinaus die Zusammenarbeit.“

Website: Energie Steiermark

Vorsorge hat für uns einen hohen Stellenwert

Die Energie AG ist der führende Infrastrukturkonzern in Oberösterreich und gehört zu den Top-Unternehmen der Branche in Österreich. Die Marktgebiete liegen in Österreich sowie den CEE-Staaten.

Betriebliche Vorsorge hat für die Energie AG einen sehr hohen Stellenwert. Dies ist durch die verantwortungsvolle Aufgabe als Versorgungsunternehmen im Bereich Energie und Wasser bedingt. Die Energie AG setzt bereits seit Gründung der überbetrieblichen Pensionskassen in den 1990er-Jahren auf ein beitragsorientiertes Modell, bestehend aus Arbeitgeberbeiträgen und der Option von Arbeitnehmerbeiträgen.

Die gesamte Unternehmensgruppe der Valida Vorsorge Management (Valida Pensionskasse, Valida Vorsorgekasse und Valida Consulting) war uns beim Aufbau einer außerbetrieblichen Pensionsvorsorge bzw. der neuen Abfertigungsregelung ein hervorragender Partner. 

Website: Energie Oberösterreich AG

„Als Unternehmen, das seit Jahrzehnten für hochwertige Produkte aus nachhaltiger und regionaler Herkunft steht, ist es uns ein zentrales Anliegen, Verantwortung nicht nur gegenüber Konsumentinnen und Konsumenten, sondern auch gegenüber unseren Mitarbeitenden zu übernehmen. Die betriebliche Altersvorsorge ist dabei ein wesentlicher Bestandteil unseres Verständnisses von sozialer Verantwortung. Dank der professionellen Begleitung durch Valida können wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein zukunftsorientiertes Vorsorgemodell bieten, das unsere Werte widerspiegelt.

iglo ist seit vielen Jahren zufriedener Kunde der Valida Holding AG. Besonders hervorzuheben ist die Flexibilität und Kundenorientierung, mit der Valida auf unsere Anforderungen eingeht. Gesetzliche Änderungen sowie unternehmensinterne Entwicklungen konnten in den vergangenen Jahren stets rasch und in sehr kooperativer Weise umgesetzt werden.“

Iglo Austria GmbH, Manuela Finz, HR Business Partner (September 2025)

„Die Mitarbeiter auch im Ruhestand absichern"

Die Johannes Kepler Universität (JKU) Linz ist die größte wissenschaftliche Institution Oberösterreichs. An ihren drei Fakultäten (Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Rechtswissenschaftliche Fakultät, Technisch-Naturwissenschaftliche Fakultät) werden 60 Studienrichtungen angeboten, derzeit sind etwa 18.400 Studierende zugelassen. Die Forschungsleistungen sind weltweit anerkannt und die Studienrichtungen garantieren eine praxisorientierte Ausbildung mit hervorragenden Berufsaussichten.

An der JKU sind insgesamt rund 3.000 MitarbeiterInnen beschäftigt, darunter 1.900 WissenschafterInnen.

Die MitarbeiterInnen von Universitäten als vom Bund finanzierte Einrichtungen sind von jedem Sparpaket, insbesondere von den Einschnitten in das Pensionssystem, besonders betroffen. Daher ist es der JKU ein besonderes Bedürfnis, ihre MitarbeiterInnen im Rahmen einer betrieblichen Vorsorge auch im Ruhestand optimal abzusichern. Mit der Valida Pension AG konnten wir für die Umsetzung unseres Anliegens einen äußerst kompetenten Partner gewinnen, der schon zu Beginn unserer Kooperation kundenorientierte und überzeugende Serviceleistungen bietet. Die Zusammenarbeit mit Valida hat sich bereits im Zusammenhang mit der Mitarbeitervorsorge bestens bewährt.

Website: Johannes Kepler Universität Linz

„Vorsorge hat bei uns Tradition"

Der KELAG-Konzern ist einer der führenden Energiedienstleister Österreichs. Die Unternehmensgruppe ist in den Geschäftsfeldern Strom, Wärme und Erdgas österreichweit tätig, mit dem Schwerpunkt in Kärnten. Das 1923 gegründete Unternehmen hat umfassende Erfahrung im Erzeugen, Beschaffen, Verteilen und Verkaufen von Energie, mit dem Fokus auf Stromerzeugung aus Wasserkraft. 

Gerald Loidl, Zentralbetriebsrat bei der KELAG und Vize-Präsident der Arbeiterkammer in Kärnten:
„Als Zentralbetriebsrat sehe ich eine Zusatzpension als wesentliches Anliegen zukunftsorientiert denkender Arbeitnehmer. Die betriebliche Vorsorge stellt für die Mitarbeiter ein zusätzliches Standbein dar, das ihnen in der Pension helfen wird, ihren Lebensstandard aufrecht zu erhalten. In der KELAG haben Pensionszusagen eine lange Tradition. Im Jahr 1992 haben wir uns gemeinsam mit dem Arbeitgeber dazu entschlossen, eine Pensionskassenzusage für die Mitarbeiter einzurichten. Aus unternehmerischer Sicht sind Betriebspensionen ein Benefit, der dazu dient, Fachkräfte in die Firma zu holen und langfristig zu binden.

Valida Pension ist für uns ein langjähriger, verlässlicher Partner. Durch eine solide Eigentümerstruktur sowie die langfristig gesehen starke Performance positioniert sich Valida Pension als attraktiver Anbieter am Pensionskassenmarkt.“

Website: Kelag

„Mitarbeiterbindung ist für Kleinunternehmen ein wesentliches Thema"

Johannes Leithner | Lighting Design ist ein kleiner, hochspezialisierter Anbieter von Leuchten und Lichtsystemen in Leonding bei Linz. Durch ein dichtgewebtes Netz professioneller, internationaler Partner ist es möglich, Projekte jeder Größe zu übernehmen und termingerecht abzuschließen. Projektorientierte Lösungen im Bereich der Gebäudeautomatisation, Lichtlenkung, Beschattungssteuerung und Medientechnik garantieren eine optimale Erfüllung der Bedürfnisse des Kunden.

Ing. Johannes Leithner, Geschäftsführer Lighting Design:
„Wir sind ein klassischer Kleinstbetrieb, bestehend aus mir und zwei Mitarbeitern. In zahlreichen anderen Unternehmen dieser Größe ist kein ausreichend hohes Know-how über die Vorteile einer betrieblichen Vorsorgelösung vorhanden. Doch vor allem für uns Kleinunternehmer ist die Mitarbeiterbindung ein wesentliches Ziel, da sich der Abgang eines Einzelnen überproportional auswirkt. Nebenbei erspare ich mir durch die betriebliche Vorsorge auch Steuern. Denn im Vergleich zu Gehaltszahlungen fallen bei Pensionskassenbeiträgen keine Einkommensteuern, Sozialversicherungsbeiträge oder Lohnnebenkosten an. Der begünstigte Mitarbeiter erhält zu seinem Pensionsantritt eine Zusatzpension als Ergänzung zu den staatlichen Leistungen, die meiner Einschätzung nach in den kommenden Jahrzehnten noch weiter sinken werden.

Wir entschieden uns gemeinsam für eine Vorsorgelösung bei der Valida Vorsorge Management, da Valida uns mit einer langjährig betrachtet überdurchschnittlichen Rendite überzeugt. Die solide Eigentümerstruktur – mit der Raiffeisen Bankengruppe sowie den UNIQA Versicherungen – gibt uns das notwendige Vertrauen, dass es sich hier um einen verlässlichen Partner handelt.“

Website: Lighting Design

Mars Austria OG am Standort in Bruck/Leitha ist Teil des globalen Familienunternehmens Mars Incorporated, einem der weltweit größten Nahrungsmittelhersteller.

Unsere Unternehmensphilosophie basiert auf unseren fünf Prinzipien: Qualität, Verantwortung, Gegenseitigkeit, Effizienz und Freiheit.

Diese Prinzipien bestimmen seit Generationen unser Handeln als Unternehmen und als einzelne Mitarbeitende.
Unsere Mitarbeiter:innen wenden diese Prinzipien in ihrer täglichen Arbeit an und erreichen damit positive Effekte für Menschen, Gesellschaft und Umwelt. Wir sind jedoch der Meinung, dass Taten mehr zählen als Worte. Ein Beispiel für die unternehmensinterne Umsetzung unserer Prinzipien ist der Versorgungsplan, dem alle Mitarbeiter:innen von Mars Austria OG angehören. Dieser beinhaltet sowohl eine Alterspension, eine Berufsunfähigkeitspension als auch eine Witwen/r- und Waisenversorgung für Angehörige unserer Mitarbeiter:innen und Pensionist:innen.

Seit dem Jahre 1998 besteht für diese betriebliche Vorsorgelösung eine von Gegenseitigkeit und Effizienz geprägte Zusammenarbeit mit der Valida Pensionskasse.

Website: Mars Austria OG

„Investition in die Zukunft unserer Mitarbeiter"

Die Münze Österreich AG ist weltweit für erstklassige Verarbeitung von Edelmetallen und Herstellung von Münzen bekannt. Als Global Player gehört das Unternehmen zur Welt-Elite der Münzprägestätten.

Die Hauptaufgabe der Münze AG ist die Produktion von Umlaufmünzen für die Republik Österreich. Auch der beliebte Wiener Philharmoniker wird im Haus hergestellt.

Seit 1989 ist die Münze Österreich AG ein 100-prozentiges Tochterunternehmen der Oesterreichischen Nationalbank. Über 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter produzieren rund 450 Millionen Münzen pro Jahr.

Mag. Gerhard Starsich, Generaldirektor der Münze Österreich AG und Christoph Dalsasso, Leiter Personal:
„Unsere Fachkompetenz in der Verarbeitung von Edelmetallen und der Herstellung von Münzen ist international anerkannt. Garantiert wird diese Kompetenz durch unsere genauso langjährigen wie loyalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für sie sind Münzen nicht nur ein Job, sie sind ihre Leidenschaft. Wir investieren gerne in unsere Mitarbeiter und deren Zukunft, die betriebliche Vorsorge. Die seit 1997 bestehende Zusammenarbeit mit Valida Vorsorge Management ist hier ein wichtiges Element. Die langfristig positive Performance als auch die Beratungskompetenz der Kundenbetreuer machen die Valida zu einem langjährig kompetenten Partner.“

Website: Münze Österreich AG

„Uns gefallen die starke Performance und die schlanken Kosten"

Die NOVOMATIC AG ist mit rund 2,5 Milliarden Euro Umsatz im Jahr 2017 einer der größten Gaming-Technologiekonzerne weltweit und Europas klare Nummer 1 im Bereich Hightech Gaming-Technologie.

Herr Dr. Klaus Niedl, Global Human Resources Director bei der NOVOMATIC AG, erläutert, warum sich der Konzern für die Valida Plus AG als Vorsorgekasse für die Abfertigung Neu entschieden hat: „Wir haben uns für jene Vorsorgekasse entschieden, die für uns Novomatic Mitarbeiter das höchstmögliche Abfertigungsguthaben generiert. Laut einer Studie des unabhängigen Versicherungsmaklers GrECo sind bei der Valida Vorsorgekasse die Guthaben der Arbeitnehmer seit Beginn der Abfertigung Neu von allen Kassen am höchsten gestiegen. Diesen Gesamtsieg im Ranking der Vorsorgekassen erreicht die Valida durch schlanke Kosten und eine besonders starke Performance."

Facharzt nutzt steuerliche Vorteile

Dr. Roland Schwarz ist einer der führenden und bekanntesten Fachärzte für Innere Medizin und Kardiologie in Ried im Innkreis. Darüber hinaus hat er sich mit seinem Team, das insgesamt 15 Personen umfasst, auf Herz-Kreislaufuntersuchungen, Diätetik und Ernährungsberatung spezialisiert. Die Ordination verfügt auch über ein eigenes Blutlabor.
Dr. Schwarz hat sich für eine Pensionskassenlösung der Valida Pension AG entschieden, von der all seine Ordinationsangestellten erfasst sind.

Dr. Roland Schwarz, Facharzt für Innere Medizin und Kardiologie:
„Meine Mitarbeiter haben sich schon seit längerer Zeit eine zusätzliche Vorsorgelösung gewünscht. Ebenso wie meine Angestellten denke auch ich, dass eine Zusatzpension in Zeiten sinkender staatlicher Leistungen notwendig ist, um ein Mindestmaß an Wohlstand nach dem Erwerbsleben zu sichern. Schließlich hat mich ein Kundenbetreuer von der Hypo Oberösterreich auf die Möglichkeit einer Pensionskassenlösung bei Valida informiert. Nach einer Produktpräsentation in unserer Ordination und einer längeren Nachdenkphase bin ich dem Wunsch meiner Mitarbeiter nachgekommen und habe mich für eine Pensionskassenlösung entschieden.

Aus meiner Sicht als Arbeitgeber ist es vorteilhaft, mit einer Vorsorgelösung die Leistung qualifizierter Mitarbeiter zu honorieren und sie darüber hinaus langfristig zu binden. Als erfolgreicher Arzt muss ich mich auch im sogenannten ‚Kampf um die besten Köpfe‘ behaupten. Denn nur eine Praxis mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern ist wettbewerbsfähig.
Nebenbei profitiere ich von steuerlichen Vorteilen, wie der Absetzbarkeit von Pensionskassenbeiträgen und dem Wegfall von Einkommenssteuern. Meinen Mitarbeitern kommt vor allem die steuerfreie Veranlagung entgegen.

Für Valida Pension spricht neben der kompetenten Kundenbetreuung auch die langjährig starke Performance sowie eine verlässliche Eigentümerstruktur.“

Website: Dr. Roland Schwarz    

ORF Tochter erkennt Relevanz von betrieblichen Vorsorgelösungen

Die ORF Marketing Service GmbH & Co KG (MSG) ist ein Tochterunternehmen des ORF (Österreichischer Rundfunk) und beschäftigt rund 170 Mitarbeiter. Sie verantwortet unter anderem die Durchführung von Serviceleistungen und Marketingaktivitäten für die Radio- und Fernsehprogramme sowie die Online-Angebote des ORF.

Die MSG verfügt seit 1. Jänner 2007 über eine Betriebspensionslösung der Valida Pension AG.

Mag. Martin Biedermann und Dr. Werner Dujmovits, Geschäftsführer der ORF Marketing Service GmbH & Co KG
„Aufgrund der demografischen Entwicklung sind wir uns der Bedeutung und des hohen Stellenwertes der betrieblichen Vorsorge als zweite Säule im Pensionsmodell bewusst. Die ergänzende finanzielle Absicherung im wohlverdienten Ruhestand über eine Zusatzpension der Valida ist ganz im Sinne unserer Mitarbeiter.

Der ORF hat bereits 1999 einen Pensionskassenvertrag mit der Valida Pension abgeschlossen und nützt seither auch das Beratungsangebot der Valida Consulting. Diese langjährig erfolgreiche Zusammenarbeit unseres Eigentümers hat uns die Wahl der Pensionskasse erleichtert. Sowohl die andauernde Beständigkeit in der langfristig gemessen überdurchschnittlichen Performance der Valida, als auch die Zufriedenheit mit dem bestehenden Betriebspensionsmodell bestätigen uns in unserer Entscheidung. Mit der Valida haben wir einen kompetenten und verlässlichen Partner gefunden, der uns für offene Fragen jederzeit zur Verfügung steht. Eine großartige Zusammenarbeit und ein hervorragendes Einvernehmen im Dienste unserer Mitarbeiter sowie der Geschäftsführung sind uns mit der Valida garantiert.“

Betreiber einer Recyclinganlage investiert in Zusatzpensionen der eigenen Mitarbeiter

Die PET to PET Recycling Österreich GmbH wurde im April 2006 gegründet und wird von führenden Unternehmen der österreichischen Getränkewirtschaft gesellschaftlich betrieben. Das Unternehmen verarbeitet jährlich mehr als eine Milliarde PET-Flaschen zu wertvollem Sekundärrohstoff.

Geschäftsführer DI Christian Strasser: „Nachdem sich unser erfolgreiches Team täglich mit der Zukunft von Getränkeverpackungen beschäftigt und Nachhaltigkeit ein wesentlicher Motor unseres Handelns ist, ist mir auch die zukünftige Pensionssicherung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiges Thema.

Durch den Abschluss einer betrieblichen Vorsorgelösung in Form eines Pensionskassenvertrages bieten wir unseren Mitarbeitern einen sehr vorteilhaften Fringe Benefit und positionieren uns als attraktiver Arbeitgeber. Unsere Mitarbeiter profitieren in ihrer Zukunft von einer Zusatzpension. Die Valida Pensionskasse hat uns durch exzellente Beratung, die langfristig betrachtet gute Performance und ihre nachhaltige Ausrichtung überzeugt.“

"Neben einer umsichtigen Veranlagung waren gute Betreuung und vor allem transparente Informationspolitik ausschlaggebend dafür, dass die Wahl auf die Valida Pension AG gefallen ist."

Als Teil von Royal Philips, einem weltweit führenden Konzern für Gesundheit und Wohlbefinden, hat sich Philips bereits 1926 in Österreich angesiedelt. Als wichtiger Hightech-Anbieter mit Kompetenzzentren in den Sparten Health Systems und Personal Health beschäftigt das Unternehmen in Österreich ca. 550 Mitarbeiter an mehreren Standorten.

Zentralbetriebsratsvorsitzender Walter Roth erklärt, warum sich Philips nach dem Ende der eigenen Philips Pensionskasse für die Valida Pension AG entschieden hat. „Neben einer umsichtigen Veranlagung waren gute Betreuung und vor allem transparente Informationspolitik ausschlaggebend dafür, dass die Wahl auf die Valida Pension AG gefallen ist. Als Betriebsräte sehen wir uns in der Verantwortung, unseren Kollegen den Vorteil einer zusätzlichen Pension als sichere Basis nach dem aktiven Berufsleben zu bieten. Deshalb haben wir uns für eine Pensionskassenlösung mit erhöhtem Risikoschutz entschieden. Einbezogen sind alle Mitarbeiter ab einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten. Die mittlerweile bereits langjährige Zusammenarbeit und Partnerschaft mit der Valida verlief stets nach unseren Vorstellungen und kann nur weiterempfohlen werden.“

„Wir betrachten eine Pensionskassenlösung als den idealen Fringe Benefit, um unternehmenstreue Mitarbeiter:innen für ihre qualifizierte Arbeit zusätzlich zu belohnen. Das Angebot einer betrieblichen Zusatzpension stärkt zudem unsere Rolle als attraktiver Arbeitgeber.

Die Valida Pensionskasse hat sich in der langjährigen Zusammenarbeit als zuverlässiger Anbieter für maßgeschneiderte Lösungen bewährt, die exakt unseren spezifischen Anforderungen entsprechen. Bereits bei der Übertragung aus der damaligen Shell Austria Pensionskasse konnten uns die Kolleg:innen der Valida perfekt beraten und betreuen."

Rainer Klöpfer und Mag. Sabine Hauser, Geschäftsführung Shell Austria GmbH

Website: Shell Austria GmbH

Für eine verantwortungsvolle Zukunftssicherung

Die Stadt Graz ist mit 258.605 Einwohnern die zweitgrößte Stadt Österreichs, wurde im Jahr 2003 zur Kulturhauptstadt Europas erklärt und ist eine weltweit vorbildliche „Ökostadt“. Die Altstadt Graz gehört zum UNECSO-Weltkulturerbe.

Seit vielen Jahren setzt die Stadt Graz auf ein Pensionskassenmodell der Valida. Mehr als 4.250 Mitarbeiter werden in ihrem Ruhestand Anspruch auf eine Pension haben, 56 ehemalige Mitarbeiter der Stadt Graz beziehen bereits eine Betriebspension der Valida.

Gerhard Wirtl, Chef der Grazer Personalvertretung, berichtet über die soziale Verantwortung der Stadt Graz gegenüber der Umwelt, ihren Bürgern und ihren rund 7.300 Mitarbeitern.

„Als sicherster und einer der größten Arbeitgeber der Region, zählt für uns zur Zukunftssicherung auch die Sicherung der Pensionen unserer Bediensteten. Denn sie sind unsere Aushängeschilder und oft auch die ersten Ansprechpartner für unsere Bürger. Sicherheit und finanzielle Stabilität sollen unsere Mitarbeiter daher nicht nur während ihrer aktiven Zeit genießen können. Dieser Standard soll auch im wohlverdienten Ruhestand aufrecht erhalten werden. Daher setzen wir seit 1999 auf eine Pensionskassenlösung der Valida.

Mit der Valida Vorsorge Management haben wir einen verlässlichen und kompetenten Partner gefunden. Durch das professionelle Veranlagungsmanagement der Valida ist es in den letzten 10 Jahren gelungen, eine überdurchschnittliche Performance unserer veranlagten Mittel zu erzielen. Davon profitieren unsere Mitarbeiter und kommen in ihrem wohlverdienten Ruhestand in den Genuss einer Pension der Valida, ergänzend zu ihrer gesetzlichen Pension. Damit können sie noch leichter den Lebensstandard, den sie sich während ihrer Erwerbstätigkeit aufgebaut haben, auch in ihrer Pension aufrecht erhalten.“

Bedeutung der betrieblichen Vorsorge steigt

Die Technische Universität Wien – kurz: TU Wien – liegt im Herzen Europas, an einem Ort kultureller Vielfalt und gelebter Internationalität. Hier wird seit fast 200 Jahren im Dienste des Fortschritts geforscht, gelehrt und gelernt. Die TU Wien zählt zu den erfolgreichsten Technischen Universitäten in Europa und ist mit über 25.000 Studierenden und rund 3.000 Wissenschaftler:innen Österreichs größte naturwissenschaftlich-technische Forschungs- und Bildungseinrichtung.

Die TU Wien hat nach einer EU-weiten Ausschreibung der Valida Pension AG den Zuschlag erteilt und per 01.01.2011 einen Pensionskassenvertrag abgeschlossen. Die Auswahl der bestmöglichen Zukunftssicherung für die rund 2.000 TU-Mitarbeiter:innen, die künftig in das Betriebspensionsmodell eingebunden werden sollen, wurde durch die Finanzierbarkeit bestimmt. Der Vertrag basiert auf einer Betriebsvereinbarung, die gemeinsam mit den Betriebsräten gestaltet wurde und gilt für alle TU-Mitarbeiter:innen, denen die TU Wien auf Grund des Kollektivvertrages eine Pensionskassenzusage erteilt.

Durch die demografische Entwicklung wird für die Arbeitnehmer:innen die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge künftig weiter zunehmen. Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin investiert die TU Wien in die betriebliche Vorsorge ihrer Mitarbeiter:innen und hat mit der Valida Pension AG einen zuverlässigen Partner gefunden.

Website: TU Wien

Mitarbeiter:innen der Universität Klagenfurt erhalten eine Zusatzpension

Die Universität Klagenfurt ist eine lebendige und innovative Universität am Schnittpunkt dreier Kulturen und Drehscheibe für Wissenserwerb, Wissensaustausch und Wissenstransfer der gesamten Alpen-Adria-Region. Die Forschungsleistungen der Universität Klagenfurt finden national und international Anerkennung. Die Universität Klagenfurt ist eine der größten Arbeitgeberinnen der Region und versteht sich als Leitinstitution für die Umsetzung wichtiger gesellschaftlicher Ziele. Mit ihren rund 12.000 Studierenden und etwa 1.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern strebt die Universität Klagenfurt nach qualitativen Höchstleistungen in Lehre, Forschung und effizienter Verwaltung.

Gemäß den Bestimmungen des Kollektivvertrags für die Arbeitnehmer:innen der Universitäten wurde nach einer Ausschreibung der Valida Pension AG der Zuschlag erteilt und mit 01.09.2011 ein Pensionskassenvertrag abgeschlossen. Somit sind die Mitarbeiter:innen in das zukunftsweisende Betriebspensionsmodell der Valida eingebunden und erhalten künftig eine zusätzliche Pension aus betrieblicher Vorsorge. Mit der Valida Pension AG hat die Universität einen kompetenten und vertrauenswürdigen Partner in allen Fragen der zusätzlichen Altersvorsorge gefunden.

Universität Wien reagiert auf den demografischen Wandel

Die Universität Wien wurde 1365 gegründet und ist die älteste Universität im deutschen Sprach- und Kulturraum und eine der größten Universitäten Zentraleuropas. Mit ihren 182 Studiengängen ist die Universität Wien die größte Lehr- und Forschungseinrichtung Österreichs.

Nach einer EU-weiten Ausschreibung erhielt die BAV Pensionskassen AG – eine 100 Prozent Tochter der Valida Pension AG und Teil der Valida Vorsorge Management Unternehmensgruppe – im Frühjahr 2008 den Zuschlag zur Verwaltung der Betriebspension.

Nach stufenweiser Umsetzung werden bis Herbst 2010 etwa 2.500 bis 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität Wien in das Valida Betriebspensionsmodell integriert und damit zukünftig eine zusätzliche Pension aus betrieblicher Vorsorge erhalten.

Die Universität Wien hat aufgrund der demografischen Entwicklung die Wichtigkeit der betrieblichen Vorsorge als zweite Säule im Pensionssystem erkannt. Durch die Schaffung einer eigenen VRG für die Universität Wien kann die Valida optimal auf die Wünsche der Universität Wien eingehen. Die Universität Wien ist überzeugt, mit der Valida einen zuverlässigen und kundenorientierten Partner für die zusätzliche Pension ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus der betrieblichen Vorsorge ausgewählt zu haben.