Arbeitnehmer

Eine Betriebspension ist eine ideale und auch notwendige Ergänzung zur staatlichen Pension. Aufgrund der demografischen Entwicklung (steigende Lebenserwartung, sinkende Geburtenrate) wird eine zusätzliche Absicherung im Alter zunehmend wichtiger.
Im Rahmen einer Betriebspension leistet Ihr Arbeitgeber monatlich Beiträge zur Ansparung einer betrieblichen Altersvorsorge.

Ihre Vorteile

Höhere Pension durch zusätzliche lebenslange Alterspension
Finanzielle Absicherung durch Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitspension
Sichere Anwartschaften (Unverfallbarkeit der Beiträge)
Möglichkeit der Einzahlung von eigenen Beiträgen
Sichere, ertragsorientierte Veranlagung durch Spezialisten
Steuerliche Vorteile

Vergleich Lohnerhöhung gegenüber Betriebspension

Gehaltserhöhung

Aufwand Unternehmen

EUR 1.000,00
Abzüglich Lohnnebenkosten, Sozialversicherung und Lohnsteuer*

EUR 382,63
Netto

EUR 617,37

Pensionskassenbeitrag

Aufwand Unternehmen

EUR 1.000,00
Abzüglich Lohnnebenkosten, Sozialversicherung und Lohnsteuer*

EUR 0,00
Netto

EUR 1.000,00

*Annahme: Jährliches Bruttogehalt von 28.000 €

Nachhaltigkeit

Die Veranlagungsgrundsätze der Valida für Ihr Pensionskapital sind auf Stabilität, größtmögliche Sicherheit und langfristigen Ertrag ausgerichtet. Die Veranlagung erfolgt im größtmöglichen Einklang mit ökologischen und ethischen Grundsätzen.

Die langfristigen Veranlagungsergebnisse der Valida liegen über dem Branchendurchschnitt der überbetrieblichen Pensionskassen.
Die Valida erhält regelmäßig Auszeichnungen für ihre erfolgreiche Veranlagungsstrategie, ihr pro-aktives Risikomanagement und ihre Transparenz in der Kundenbeziehung.
Die Valida ist Mitglied der Raiffeisen Klimaschutz-Initiative sowie Gewinner des Global Pension Funds Award 2013.