Steuern sparen mit Pensionskassenlösungen
„Mehr Netto vom Brutto“ – diesem gängigen Wunsch kommen Unternehmen nach, wenn sie Pensionskassenbeiträge für ihre Mitarbeiter:innen einbezahlen.
Was gibt es Besseres als eine Gehaltserhöhung?
PENSIONSKASSENBEITRÄGE – lautet die richtige Antwort.
Zahlreiche Unternehmen entscheiden sich für eine Pensionskassenlösung als Benefit für ihre Mitarbeiter:innen, obwohl dies in Österreich gesetzlich nicht verpflichtend ist. Welche finanziellen Vorteile dies sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter:innen hat, veranschaulicht folgendes Beispiel:
Wer einem/einer Mitarbeiter:in ein Gehalt bezahlt, muss Lohnnebenkosten in der Höhe von rund 30 % abgeben. Für die:den Arbeitnehmer:in werden in Folge Lohnsteuern und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Überweist die:der Arbeitgeber:in jedoch Geld in Form von Pensionskassenbeiträgen auf die Pensionskassenkonten seiner Mitarbeiter:innen, so entfällt sowohl die Pflicht zur Abgabe von Lohnnebenkosten, also auch die Lohnsteuer sowie die Sozialversicherung1.
1 Erst wenn die begünstigten Arbeitnehmer:innen zu einem späteren Zeitpunkt ihre betriebliche Zusatzpension beziehen, muss diese versteuert werden.
Win-Win mit dem Pensionskassenbeitrag
Wie groß die Unterschiede zwischen einer Gehaltserhöhung und einer Erhöhung der Pensionskassenbeiträge auf Basis von 1.000 € sind?
| Gehaltserhöhung | Arbeitgeber:in | Arbeitnehmer:in | ||
|---|---|---|---|---|
| Bruttogehalt | Lohnkosten | Lohnnebenkosten | Nettogehalt | Lohnsteuer und Sozialversicherung |
| 42.000 | 54.493 | 12.493 | 30.508 | 11.492 |
| 43.000 (+ 1.000) | 55.788 (+ 1.295) | 12.788 (+ 295) | 31.111 (+ 603) | 11.889 (+397) |
Im Vergleich dazu der Pensionskassenbeitrag:
- Pensionskassenbeitrag: 1.000 €
- Lohnnebenkosten: 0 €
- Lohnsteuer und Sozialversicherung: 0 €
Fazit zum angeführten Beispiel
Die Gehaltserhöhung um 1.000 € brutto kostet der:dem Arbeitgeber:in 1.295 €.
Der:Dem Arbeitnehmer:in bleibt davon netto ein Plus von 603 €.
Die Pensionskassenbeiträge in der Höhe von 1.000 € kosten der:dem Arbeitgeber:in 1.000 €. Die:Der Arbeitnehmer:in erhält 1.000 € auf ihr:sein Pensionskassenkonto.
Autor
Mag. Johannes Schörg
Bereichsleiter „Markt und Kunde“ in der Valida Vorsorge Management
