Betriebliche Vorsorge - besonders für Frauen dringend nötig!

Was Frauen tun können, um ihre spätere Zusatzpension aufzubessern.

Altersvorsorge ist für Frauen dringend erforderlich!

Eine klare Mehrheit der Arbeitnehmer:innen von heute können sich leider nicht auf eine ausreichende Zusatzpension aus der zweiten Säule freuen. Nur knapp mehr als 20% aller unselbständig Erwerbstätigen und nur etwa 10% aller Pensionist:innen haben einen Pensionskassenvertrag durch einen gegenwärtigen oder ehemaligen Arbeitgeber.

Nur rund 5% der laufenden Pensionen stammen aus der zweiten Säule.

Wir wissen aus unseren Umfragen, dass vor allem Frauen finanzielle Vorsorge dringend nötig haben. 76% der Frauen rechnen nicht damit, dass ihre spätere staatliche Pension ausreichen wird. Berufstätige Frauen schätzen ihre späteren verfügbaren finanziellen Mittel im Ruhestand durchschnittlich auf nur € 1.021 pro Monat.

Vorsorge mit Eigenbeiträgen

Deshalb empfehlen wir vor allem Frauen, bei ihren Arbeitgebern proaktiv nach einer Pensionskassenlösung für alle Mitarbeiter:innen zu fragen, um später daraus eine Zusatzpension zu beziehen. Die meisten Pensionskassenverträge sehen die Möglichkeit vor, das Guthaben mit sogenannten Eigenbeiträgen aufzubessern.

Die Eigenbeiträge werden bis zu einer Höhe von € 1.000 jährlich mit einer staatlichen Prämie von zurzeit 4,25% gefördert. Zusätzlich ist es für alle Frauen sinnvoll, das Guthaben aus der Abfertigung Neu zum Pensionsantritt als lebenslange steuerfreie Zusatzpension zu verwenden.

Forderung: Bessere Kollektivverträge!

Auf Ebene der politischen Interessensvertreter hoffen wir vor allem auf breite Einsicht, dass betriebliche Vorsorge eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen darstellt und deshalb künftig in möglichst allen Kollektivverträgen berücksichtigt werden sollte.

Kollektivverträge von Branchen, in denen hauptsächlich Frauen arbeiten, sehen auffallend selten Pensionskassenlösungen vor. So werden beispielsweise Handelsangestellte großteils keine Zusatzpension aus der zweiten Säule erhalten.

Deshalb informieren wir aktuell Unternehmer:innen aller Branchen verstärkt über die zahlreichen Vorteile einer Pensionskassenlösung, welche leider noch nicht allen bekannt sind: Wer qualifizierte Mitarbeiter:innen für sein Unternehmen gewinnen und langfristig binden möchte, benötigt attraktive Gehaltszusätze.

Betriebliche Vorsorgelösungen sind Umfragen zufolge bei Arbeitnehmer:innen besonders beliebt. Außerdem spart der Arbeitgeber Lohnnebenkosten und kann Pensionskassenbeiträge steuerlich abschreiben.