Mitarbeitervorsorge –
das neue Abfertigungsmodell

Seit 2003 gibt es in Österreich die Betriebliche Mitarbeitervorsorge (Abfertigung Neu). Nach diesem Modell zahlen Sie als Arbeitgeber 1,53 % der Bruttomonatsgehälter in eine Betriebliche Vorsorgekasse (BVK) ein. Abfertigungsansprüche Ihrer Mitarbeiter bestehen damit gegenüber der gewählten BVK. Die geleisteten Beiträge sind als gewinnmindernde Betriebsausgaben steuerlich absetzbar.

Modell neu ab 1.1.2003

Die Mitarbeitervorsorge gilt für alle Dienstverhältnisse, die ab 1.1.2003 geschlossen wurden und auf einem privatrechtlichen Vertrag beruhen. Für Mitarbeiter, die vor diesem Termin eingestellt wurden, gilt das alte Abfertigungsrecht. Übertritte in das neue Modell – die Mitarbeitervorsorge – können individuell vereinbart werden.

Ausnahmen

Für Wiedereintritte nach Karenz, Präsenzdienst, Austritt mit Wiedereinstellungszusage bzw. Eintritt mit Vordienstzeitenanrechnung und bei Unternehmenswechsel innerhalb des Konzerns nach dem 1.1.2003 gilt ebenfalls das alte Abfertigungsrecht - inklusive der Möglichkeit des Übertritts.