Pensionsmodelle

Die Valida bietet für jede Zielgruppe flexible Pensionsmodelle an. Modelle für Kleinst- und Familienbetriebe bis zu internationalen Großkonzernen Modelle um Steuervorteile optimal auszuschöpfen Modelle zur Mitarbeiterbindung Modelle zum Übertragen einer bestehenden Pensionszusage

Die Modelle bauen auf zwei flexiblen Basisprodukt-Gruppen auf:

Beitragsorientierte Modelle

Bei beitragsorientierten Pensionskassenlösungen verpflichtet sich der Arbeitgeber, für seinen Arbeitnehmer Beiträge in einer in der Pensionsvereinbarung festgelegten Höhe an die Pensionskasse zu zahlen.
Die Höhe der späteren Pensionen ist variabel, da diese wesentlich von der Entwicklung an den Kapitalmärkten abhängt.

Leistungsorientierte Modelle

Der Arbeitgeber verpflichtet sich, durch seine Beiträge an die Valida eine bestimmte Pensionshöhe zu finanzieren. Die Höhe der Arbeitgeberbeiträge ist daher variabel und kann - z.B. aufgrund der Entwicklung an den Kapitalmärkten - schwanken.

Innerhalb dieser beiden Produktgruppen gibt es eine Reihe von Gestaltungsmöglichkeiten. So können beispielsweise die Gruppe der begünstigten Mitarbeiter, die Beitragshöhe, das Pensionsantrittsalter, die Auszahlungshöhe bei Hinterbliebenenpensionen usw. entsprechend den betrieblichen Anforderungen vereinbart werden.