Mitarbeiterförderung

Mitarbeiterförderung

Der Erfolg unserer Unternehmensgruppe ist ausschließlich auf den engagierten Einsatz und die hohe Kompetenz unserer Mitarbeiter zurück zu führen. Deshalb schaffen wir für unsere Mitarbeiter optimale Voraussetzungen, Herausforderungen engagiert anzugehen. Für uns ist entscheidend, dass die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter mit der Entwicklung des Unternehmens eng verknüpft ist.

 

Mitarbeiter Aus- und Weiterbildung

MitarbeiterförderungFür unsere Mitarbeiter ist es selbstverständlich, dass sie ihr Wissen ständig aktualisieren. Deshalb bieten wir ihnen umfangreiche Möglichkeiten zur berufsbegleitenden Fortbildung. Die internen Schulungen vermitteln fundiertes Fachwissen zu sehr spezifischen Themen der betrieblichen Vorsorge. Weiters steht ihnen das umfangreiche Angebot der Schulungen und Seminare des Raiffeisen Campus zur Verfügung. Ebenso besuchen unserer Mitarbeiter Seminare zahlreicher anderer angesehener Anbieter.

Einstiegshilfe

MitarbeiterförderungMit unserem Patenkonzept, das jedem neuen Mitarbeiter einen „Paten“ zur Seite stellt, werden sie Schritt für Schritt in ihr neues Aufgabengebiet bei uns eingeführt.

Flexible Arbeitszeiten

MitarbeiterförderungGleitzeit ist bei uns eine Selbstverständlichkeit. Flexible Arbeitszeiten und Freiräume sind die Voraussetzung, damit unsere Mitarbeiter ihr Potenzial optimal nutzen und wir unsere Lösungen und Services verbessern können. Neben Vollzeitjobs sind auch Elternteilzeit-Beschäftigungen, studienbegleitende Teilzeitjobs sowie Ferial- und Berufspraktika möglich.

Mitarbeiter-Gespräche

MitarbeiterförderungUnsere Mitarbeiter führen einmal pro Jahr ein ausführliches, strukturiertes Mitarbeitergespräch mit ihrem unmittelbaren Vorgesetzten. Wir fördern damit unsere Feedbackkultur und geben die Möglichkeit, einen gemeinsamen Rückblick auf das vergangene Jahr zu ermöglichen und die Ziele für das kommende Jahr festzulegen.

Betriebliche Vorsorge

MitarbeiterförderungAlle unsere Mitarbeiter sind ab einer Dienstzugehörigkeit von 1,5 Jahren in eine Betriebspensions-Lösung eingebunden. Die Vorsorgelösung sieht erhöhten Risikoschutz ab 50 Jahren, sowie die Möglichkeit von Eigenbeiträgen der Arbeitnehmer vor. Die Arbeitgeberbeiträge haben eine festgesetzte Höhe.

Gesundheitsvorsorge

MitarbeiterförderungWir bieten unseren Mitarbeitern Vorsorgeuntersuchungen und weitere Gesundheitsleistungen an. Jedem Mitarbeiter steht das gemeinsame Betriebsärztezentrum im neuen Bürohaus R19 mit einer umfangreichen Anwesenheit der Ärzte zur Verfügung.

Zusatzleistungen

MitarbeiterförderungWir bieten unseren Mitarbeitern neben der betrieblichen Vorsorge und der Gesundheitsförderung noch zahlreiche weitere Zusatzleistungen und Vergünstigungen. Dazu gehören zum Beispiel der Kostenzuschuss für das Mittagessen, oder die Möglichkeit, jederzeit unentgeltlich die Dienstleistungen von der Beratungsgesellschaft Consentiv in Anspruch zu nehmen. Individuelle Beratung hilft sowohl bei beruflichen, als auch bei privaten Angelegenheiten weiter und gilt auch für Familienangehörige.

Unterstützung bei der Kinderbetreuung

Mitarbeiterförderung Um gezielt Eltern zu unterstützen und die Familie ins Unternehmen zu integrieren, bietet die Valida ihren Mitarbeitern seit 2013 jährlich im Sommer die Möglichkeit, ihre Kinder für eine professionelle Betreuung anzumelden.

Die KinderbetreuerInnen der „Flying Nannies“ werden in dieser Zeit die Kinder mit ihrem Spiel- und Kreativprogramm unterhalten. Sie sind pädagogisch ausgebildete BetreuerInnen, die neben ihrem Studium, wie etwa Psychologie, Pädagogik oder Lehramt, in Erste Hilfe und Kinderpflege geschult wurden.

Das Programm gestaltete sich individuell nach dem Alter der Kinder.