Information für Unternehmen
Für Sie als Arbeitgeber besteht eine erweiterte Möglichkeit der Mitarbeitererfolgsbeteiligung um mit variablen Beiträgen für Ihre Mitarbeiter vorzusorgen. Darüber hinaus bringt die PKG-Novelle auch Ihren Mitareitern mehr Flexibilität bei der Betriebspension.
Variable Beiträge
Mitarbeiterbindung durch höhere Flexibilität bei Arbeitgeberbeiträgen.
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Niedrigerer Rechnungszins
Neue Regelung bei Rechnungszinssätzen für Ihre neuen Mitarbeiter.
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Unverfallbarkeitsfrist
Pensionsansprüche Ihrer Mitarbeiter werden bereits nach 3 Jahren unverfallbar.
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Lebensphasenmodell
Je nach Risikoneigung kann eine entsprechende Veranlagung gewählt werden.
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Neue Wechselmöglichkeiten
Arbeitnehmer kann vor allem bei Dienstwechsel flexibler entscheiden.
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Sicherheitspension
Größtmögliche Sicherheit mit einer garantierten Pensionshöhe.
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Seniorenvertreter
Pensionisten können im Aufsichtsrat ihre Interessen vertreten.
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Infoblatt
Hier finden Sie die wichtigsten Infos zur PKG-Novelle zum Download.
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