| Seit Einführung der Abfertigung Neu mit 1. Jänner 2003 können auch Arbeitnehmer mit älteren Dienstverträgen vom alten in das neue Abfertigungssystem wechseln. Bis Jahresende 2010 haben sich laut Plattform der Betrieblichen Vorsorgekassen insgesamt über 18.000 Dienstgeber für mehr als 70.000 Arbeitnehmer entscheiden, vom alten in das neue Abfertigungssystem umzusteigen. Dadurch wurde insgesamt knapp eine halbe Milliarde Euro in Betriebliche Vorsorgekassen in Österreich übertragen.
„Unsere bisherigen Auswertungen der Anzahl der Vollübertritte im Zeitverlauf zeigen eine sehr starke Nachfrage in der Anfangsphase, also in den Jahren 2003 bis 2005“, sagt Mag. Andreas Zakostelsky, Vorsitzender des Vorstandes der Valida Vorsorge Management. „Aufgrund des Auslaufens der gesetzlichen Frist für den Vollübertritt mit Jahresende 2012 ist wieder mit verstärktem Interesse zu rechnen. Wir schätzen, dass zurzeit noch rund 1,4 Millionen Arbeitnehmer im alten Abfertigungssystem sind“, ergänzt Zakostelsky.
Beim Vollübertritt wird das gesamte Abfertigungsguthaben des Dienstnehmers in eine Betriebliche Vorsorgekasse übertragen. Für einen Übertritt muss rechtlich das Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hergestellt sein.
Vorteile bei Vollübertritt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Viele Arbeitgeber bevorzugen die Abfertigung Neu, weil sie die zukünftigen Kosten durch fixe laufende Beiträge besser planen können. Es entfällt die steuerrechtliche und handelsrechtliche Rückstellungsbildung. Die laufenden Beiträge, der Übertragungsbetrag und die 6 % Zinsen im Falle einer Ratenzahlung sind als Betriebsausgabe absetzbar.
Der Arbeitnehmer kann – ganz im Gegensatz zur Abfertigung Alt - sein Abfertigungsguthaben nicht verlieren. Auch im Fall einer Selbstkündigung bleibt der Anspruch bestehen. Im alten Abfertigungssystem hat der Arbeitnehmer erst nach drei Jahren in einem Unternehmen Anspruch auf Abfertigung. Doch selbst diesen Anspruch würde er bei Selbstkündigung verlieren.
Die Valida Vorsorge Management berät und unterstützt Unternehmen im Übertritts-Prozess. Die Valida Plus, die Betriebliche Vorsorgekasse in der Valida Unternehmensgruppe betreut über 1,2 Millionen Arbeitnehmer sowie rund 125.000 Selbständige und freiberuflich tätige Unternehmer. Zu den zahlreichen Kunden der valida Plus, die sich für einen Vollübertritt bereits entschieden haben, zählen beispielsweise die Firma Horn sowie die St. Nikolaus-Kindertagesheimstiftung.
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